بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی مدیران با جو سازمانی مدارس و انطباق پذیری شغلی معلمان دوره ی ابتدایی شهر مشهد

چکیده
پژوهش حاضر از لحاظ روش ازنوع تحقیقات توصیفی- همبستگی بود. و از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی برای جامعه مورد مطالعه است که به بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی مدیران با جو سازمانی مدارس و انطباق پذیری شغلی معلمان دوره ی ابتدایی شهر مشهد، پرداخت. جامعه مورد نظر اين پژوهش، شامل كليه معلمان دوره ی ابتدایی شهر مشهد در سال 1402-1403 به تعداد 750 نفر بود. با استفاده از جدول گرجسی و مورگان و به روش نمونه گيري تصادفی ساده تعداد 320 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی کستا و مک کرا (1992)، جو سازمانی هالپین و کرافت (1958) و انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس و پورفیلی (2012) استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 84/0، 81/0 و 82/0 بدست آمد. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار آماری SPSS و AMOS از دو جنبه توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت، در بُعد استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتايج مشخص شد كه ویژگی های شخصیتی مدیران با جو سازمانی مدارس و انطباق پذیری شغلی رابطه دارد.