مدیریت راهبردی

بسیاری از مدیران کسب و کارهای نوپا در موقعیت های دشوار فاقد توانمندی جهت کنترل شرایط نامطلوب هستند که می تواند ناشی از عدم دریافت آموزش ها و عدم یادگیری راه حل های متنوع در شرایط بحران هست . کتاب مدیریت راهبردی که به قلم دکتر ملیکا ملک آرا و نظارت دکتر مجید کوثری نوشته شده به زبان ساده و قابل فهم به این راهکارها می پردازد .

در منتخبی از این کتاب می خوانیم :
” دانیال گوسن ” معتقد بود اگر چه هوش احساسی در کودکی شکل می گیرد ولی مهارت های مربوط به آن می تواند در هر سنی آموخته شود . یادگیری این مهارت ها در هیچ برهه ای از زمان ، دیر نیست .

گوسن ، هوش احساسی را به ۵ جز تقسیم می کند :

۱ – خودآگاهی : توانایی درک روحیات و احساسات خودمان و درک اثر آن ها در کار خود و دیگران .

۲ – خود نظمی : توانایی تفکر قبل از عمل و کنترل احساسات مثل عصبانیت.

۳ – انگیزش : توانایی سخت کوشی همراه با پشتکار ، به دلایلی غیر از پول و مقام.

۴ – همدلی : توانایی درک احساسات دیگران و استفاده از این درک برای ارتباط بهتر با دیگران.

۵ – مهارت اجتماعی : توانایی ایجاد تفاهم با دیگران و ایجاد روابط.

آخرین هوش مورد نیاز برای یک مدیر موفق ، هوش هیجانی است . رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید ، ویژگی های خاصی را می طلبد که عموما مدیران برای پاسخ به آن ها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند .

یکی از مهم ترین ابزاری که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند ، هوش هیجانی است . موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات در توانمندی های انسانی دارد .

  دانلود کتاب