هوش، یادگیری و چابکی سازمانی ضرورت بقای سازمان های هزاره سوم

بازار امروز در حال تبدیل شدن به بازاری جهانی تر ، پویا و مشتری محور است . با نگاهی به تحولات گوناگون در جهان رقابتی امروز و توجه به این که ایران در آستانه ورود به سازمان تجارت جهانی می باشد ، این مسأله روشن می شود که سازمان ها برای تضمین حیات خود نیازمند هوشمندی و چابکی هستند . تغییر یکی از بزرگترین خصوصیات سازمان ها و موسسات در حوزه ی رقابتی امروز است . چابکی توانایی سازمان برای تغییر است تا فرصت هایی را که بر اساس این تغییر ایجاد می شود مورد بهره برداری قرار دهد .

در واقع این مشکل که سازمان ها چگونه می توانند در محیطی پویا و غیر قابل پیش بینی موفق شوند ، موضوعی است که به عنوان مهمترین چالش دنیای امروز شناخته می شود .
در چنین محیطی ، چابکی سازمانی تبدیل به قابلیت مهمی شده است که تاثیرات بسیاری بر عملکرد سازمان دارد . در نتیجه سازمان در برابر تغییرات سریع محیط واکنش مناسب نشان داده و با هر تغییر و پیشامد ناگهانی به نحو مطلوب انعطاف لازم و عکس العمل مناسب نشان داده ، یعنی سازمان قابلیت چابکی مناسب را دارا است …

هوش سازمانی یک مقوله کاملا جدید در ایران است ، سازمان با بهره گیری از هوش سازمانی ، اثربخشی استفاده از اطلاعات موجود را در راستای اهداف خویش افزایش داده و اطلاعات از حالت عملیاتی به استفاده در لایه های اجرایی سازمان برای استفاده مدیران توسعه می دهد .
یادگیری سازمانی جزء کلیدی هوش سازمانی است .

برای این که هوش سازمانی افزایش یابد ، سازمان باید قادر باشد که یاد بگیرد و خود را با شرایط جدید انطباق دهد

  دانلود کتاب